Om os

Ledige stillinger
Alle ledige stillinger annonceres her. Afhængig af jobbet, vil vi også annoncere jobbet i dagspressen og på jobdatabaser på internettet.
Du kan få et overblik over ledige stillinger via linket til højre, hvorfra du også kan søge eventuelle stillinger.

Når du søger stillingen, skal du vedhæfte din ansøgning og CV.
I ansættelsesprocessen vil vi løbende kalde kandidater til samtale. Først når vi har fundet den rigtige medarbejder og udarbejdet kontrakten, vil vi give afslag til dem, vi desværre ikke kunne møde.

Uopfordrede ansøgninger
Hvis vi ikke har en ledig stilling, der passer til din profil, er du velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning.

Når du lægger ansøgning og CV ind på vores hjemmeside, optages du automatisk i vores emnebank. Vi gemmer dine data i et halvt år og derefter slettes de. Hvis vi har en ledig stilling, der passer til din profil, vil vi kontakte dig.

Ingeniørpraktikant, projektopgave eller studiejob 
Hvis du er interesseret i at være ingeniørpraktikant hos os, så tryk på knappen ”ledige stillinger” og send os dit CV og ansøgning. Vil du gerne lave din projektopgave hos os eller ønsker du et studiejob, så tryk på knappen ”uopfordret ansøgning til administrationen” nedenfor og send os dit CV og ansøgning.

       

Interview og test
Vi bestræber os på, at du som mulig ny medarbejder hos Dansac får et dækkende billede af jobbet og os som arbejdsplads.

Ved første interview fokuserer vi på din faglighed, erhvervserfaring og eventuelle uddannelse samtidigt med at du får mere information om Dansac og selve jobbet. Går du videre, indkaldes du til næste samtale, og der koncentrerer vi os om dine personlige kompetencer.

Som et supplement til vores interview indhenter vi med din accept referencer, og benytter os i de fleste tilfælde af en personanalyse samt færdighedstest. Du vil altid få en uddybende og relevant feedback og dialog om resultatet af en certificeret HR konsulent. 
 
Det, som i sidste ende ligger til grund for vores valg af en bestemt kandidat, er en kombination af det samlede indtryk, som vi har fået af dig under vores samtaler, dine faglige kvalifikationer og erfaringer.

Introduktion og kontinuerlig medarbejderudvikling
For at få en god start i det nye job introduceres alle grundigt. Der er i produktionen en fast procedure for introduktion for dig som nyansat teamoperatør. Introduktionsforløbet på 2-6 uger finder altid sted på dagskiftet. Heri indgår bl.a. træning i vores værdier, flowproduktion, produktkendskab, kvalitet, sortering, pakning, Lean, kvalitets- og lagerstyringssystemer mm.

Det varetages af en træningskoordinator, som vil tage hånd om dig og sikre, at du bliver taget godt imod som ny teamoperatør. Din træningskoordinator vil være din nærmeste kontaktperson - sammen med din teamleder. Træningskoordinatoren følger dig under hele introduktionsforløbet, indtil du er klar til at arbejde selvstændigt i dit Flow Team på det skift, du er ansat på. Du vil blive testet i din nye viden undervejs for at sikre, at du får den bedst mulige træning.

Vi bestræber os på løbende at opkvalificere dine kompetencer som teamoperatør. Til dette formål har vi i produktionen udviklet krydstrænings-, certificerings- og specialiseringsforløb.

I vores supportfunktioner planlægges dit introduktionsforløb af din nærmeste leder. Alle nyansatte skal derudover deltage i vores interne introduktionskurser om vores værdier, produkter, kvalitet og Lean. En løbende opfølgning af jobbet sker gennem vores Performance Management System og udviklingssamtaler mellem dig og din nærmeste leder.

Vores rekrutteringspolitik
I Dansac betragter vi vores medarbejdere som den vigtigste ressource, der skal sikre vores fremtidige udvikling. Vores rekrutteringspolitik skal understøtte, at vi tiltrækker, fastholder og udvikler fagligt dygtige medarbejdere, der kan bidrage til at udvikle og gennemføre vores vision, mission og strategiske plan.

Vores politik er:

• Vi vil sikre, at alle kandidater, der har kontakt med Dansac, får en ligeværdig behandling.
• Vi vil ansætte den rette medarbejder - hver gang. Vi vil sætte det rigtige hold, der kan sikre en stærk, professionel og udviklingsorienteret virksomhed.
• Vi vil ansætte medarbejdere med de rigtige faglige kvalifikationer, talent, og en personlighed, der understøtter vores værdier – de ubøjelige principper – og vores kulturelle overbevisninger.
• Vores interne rekruttering skal bidrage til at skabe karrieremuligheder og sikre et højt fagligt niveau gennem udvikling af den enkeltes kompetencer.
• Vi vil tilpasse vores rekrutteringsproces i forhold til den aktuelle stilling.

 

At Dansac we greatly value the diversity, fresh outlook, and modern context that students can bring to the company. That is why we actively engage with students for many projects (BSc, MSc, PhD) and internship programs, and continuously find new ways to provide valuable industrial applications with substantial academic depth.

Win-win (…really)
We find that creating academically fertile ground for projects allows students to obtain valuable experience within a global company and the (medical device) industry. It also allows the student to create deep and meaningful projects that help the Danish industrial mission, as well as help people with intimate needs. It’s a win-win situation. 

Projects and profiles 
Diversity is at the core of our development strategy, so we try to stay open to a diverse set of opportunities that students are interested in. Given that we are a manufacturing site, we have a range of project proposals that specifically pertain to engineering/science disciplines, including 

• Data Science / Machine Learning / Vision
• Experiment and characterization (3d scanning / microscopy) 
• Sensors / process optimization / automation
• Database / front-end / backend
• Lean / 6 sigma
• Test methods 
• and much more...

We also welcome people with other interests, backgrounds or ideas – like experience economy, design for UX, behavioral science, management, digitalization or whatever your passion may be. Do not hesitate to reach out to us if you have a skill you would like to develop or an idea you would like to pursue. 

Contact
For more information, look at our postings for department specific information, or contact our HR representative at student@dansac.com.

En arbejdsplads med mange muligheder
Som medarbejder hos Dansac er du en del af Hollister koncernen, og du arbejder i en organisation, hvor man ved, at medarbejderen er virksomhedens vigtigste ressource. Det er vores medarbejdere, der har bygget koncernen til, hvad den er i dag.

Du kommer hurtigt til at mærke, at dine kolleger deler din entusiasme for vores virksomhed, og at vi sætter pris på dine ideer. Konstant udvikling er et af kernebegreberne i vores kultur, da kundernes behov altid er i fokus. Vi lægger stor vægt på intern talent- og karriereudrulning. Vi udvikler vores medarbejdere med henblik på andre roller i organisationen evt. andre lokationer, hvis medarbejderne er åbne for dette. http://www.hollister.dk/da-dk/about/careeropportunities

En virksomhed i udvikling
Dansac er en virksomhed i fortsat udvikling med fokus på løbende forbedringer, og forandringer vil derfor være en naturlig del af hverdagen. Eksempelvis har vi i 2012 indrettet produktionen som flowproduktion, hvor produktet bearbejdes i det samme team fra råvarer til færdigvarer.

Medarbejdere med værdier
Dansac lægger vægt på at være en attraktiv arbejdsplads med gode arbejdsvilkår. Vores virksomhed er præget af åbenhed og samarbejde på tværs. Det er vigtigt for os, at medarbejderne kender til og efterlever vores værdier - de ubøjelige principper - da de i form af vores kulturelle overbevisninger går igen, i måden vi arbejder på og er drivkraften bag vores handlinger.

Dette indebærer også et synligt og nærværende lederskab, som skaber engagement og team spirit blandt medarbejderne. Herigennem skabes der også indsigt i, hvem vi er og hvilken rolle vi spiller i forhold til både kunderne og vores interne relationer.

Socialt ansvar
Dansac vil gerne påtage sig et socialt ansvar, og vi har derfor et tæt samarbejde med vores medarbejderes bopælskommuner. Herved kan vi både fastholde nuværende medarbejdere og hjælpe arbejdsledige tilbage på arbejdsmarkedet, for eksempel via arbejdsprøvning, praktik og lignende.

Vores værdier, de ubøjelige principper / ”The Immutable Principles,” er det fundament, som vores virksomhedskultur er bygget op omkring.

Ansvarlighed
Vi har fået overdraget en uafhængig og medarbejderejet virksomhed. Som ansvarlige forvaltere af denne virksomhed søger vi vejledning i vores grundlægger John Dickinson Schneiders politikker og principper for at sikre, at Hollister også i fremtiden kan fortsætte som en selvstændig og medarbejderejet virksomhed, og så dens økonomi forbliver sund i takt med virksomhedens vækst og fremgang. Vi har virksomhedens langsigtede interesser for øje, når vi træffer vores beslutninger, og vi efterlever John Dickinson Schneiders motto: "Kun det bedste er godt nok".

Service:
Vi er til for dem, der bruger vores produkter og serviceydelser, vores andre kunder, hinanden og vores lokalsamfund, altid med ydmyghed, medfølelse og udholdenhed.

Integritet:
Integritet er kernen i den måde, vi driver forretning på. Hos Hollister spiller etik en afgørende rolle. Vi er åbne og sandfærdige, vi behandler andre retfærdigt, og vi gør det rigtige, også når det er vanskeligt.

Værdighed:
Vores medarbejdere og alle andre mennesker besidder en værdighed og indre værdier, der er uafhængige af det arbejde, de udfører. Hollister behandler sine samarbejdspartnere med respekt, og vi behandler hinanden med respekt. Vi stræber efter at opfylde behovene hos alle, der bruger vores produkter og serviceydelser. Gennem dette beriger vi deres tilværelse, og vi bliver selv bedre mennesker.

Hollister vision: 
At vokse og have succes som en uafhængig medarbejderejet virksomhed og i processen blive bedre mennesker. 
 
Hollister mission: 
At gøre livet mere givende og værdigt for de mennesker, der benytter vores produkter og services. 

Hollister vision og mission kommer til udtryk i vores værdier, de ubøjelige principper: Ansvarlighed, service, integritet og værdighed. 

Vi lever i dagligdagen op til de ubøjelige principper gennem konkrete handlinger i form af vores kulturelle overbevisninger: 

Sæt kunderne først
Samarbejd for succes
Gør det nu
Sig det, som det er
Tænk kreativt
Tag ejerskab

Dansac blev grundlagt i Fredensborg i 1971 og var dengang en familieejet virksomhed med 10 ansatte. I 1989 blev vi en del af den amerikanske koncern Hollister Inc., der har hovedsæde i Libertyville nær Chicago, USA. På globalt plan beskæftiger Hollister ca. 5.000 medarbejdere. 

 
Kvalitet er et af de vigtigste parametre i Dansac. I 1996 blev vi derfor ISO certificeret og i 2001 FDA registreret. Vi er ca. 215 medarbejdere i Danmark og er en global virksomhed, som udvikler, producerer og markedsfører produkter til mennesker, der lever med stomi. Ca. 97 % af vores salg eksporteres. Vores logo er Piet Hein ellipsen og blev valgt, fordi vores første stomipose havde denne form.
 
Hollister Inc. blev grundlagt i Chicago i 1921 og startede som trykkerivirksomhed. De første medicinal-relaterede produkter var trykning af fødselscertifikater, hospitals-identitetsbånd og journalsystemer.
 
Hollister begyndte i starten af 60’erne at udvikle og producere stomiprodukter. Hollisters primære produktområder er udover stomiprodukter også produkter til inkontinens og sårpleje.